MOTIVASI

Motivasi merupakan keinginan, hasrat motor penggerak dalam diri manusia, motivasi berhubungan dgn faktor psikologi manusia yg mencerminkan antara sikap, kebutuhan, & kepuasan yg terjadi pada diri manusia sedangkan daya dorong yg diluar diri seseorang ditimbulkan oleh pimpinan. Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mengarahkan daya & potensi bawahan, agar mau bekerjasama secara produktif sehingga dapat mencapai & mewujudkan tujuan perusahaan yg telah ditentukan. Pentingnya motivasi karena motivasi adalah perihal yg menyebabkan, menyalurkan, & mendukung prilaku manusia supaya mau bekerja sama secara giat sehingga mencapai hasil yg optimal. Suatu perusahaan dapat berkembang dgn baik & mampu mencapai tujuannya, karena didasari oleh motivasi.

2.3.1 Pengertian Motivasi
Buat lebih jelasnya mengenai pembahasan tenteng motivasi, berikut pengertian motivasi menurut beberapa para ahli manajemen sumber daya manusia diantaranya :
T. Hani Handoko ( 2003:252), mengemukakan bahwa motivasi adalah :
“Keadaan pribadi seseorang yg mendorong keinginan individu buat melakukan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan”.
Menurut H. Hadari Nawawi (2003:351), pengertian dari motivasi adalah :
“Suatu keadaan yg mendorong atau menjadi penyebab seseorang melakukan sesuatu perbuatan atau kegiatan yg berlangsung secara sadar”.
Menurut A. Anwar Prabu Mangkunegara (2002:95), mengatakan mengenai motivasi adalah :
“kondisi yg berpengaruh membangkitkan, mengarahkan & memelihara prilaku yg berubungan dgn lingkungan kerja”.
Sedangkan menurut Henry Simamora (2004:510), devinisi dari motivasi adalah :
“Sebuah fungsi dari pengharapan individu bahwa upaya tertentu akan menghasilkan tingkat kinerja yg pada gilirannya akan membuahkan imbalan atau hasil yg dikehendki”.
Pendapat lain menurut Chung & Megginson yg dikutip oleh Faustino Cardoso Gomes (2002:177), menerangkan bahwa motivasi adalah :
“Tingkat usaha yg dilakukan oleh seseorang yg mengejar suatu tujuan & berkaitan dgn kepuasan kerja & perfoman pekerjaan”.
Dari pengertian-pengertian motivasi diatas maka dapat disimpulkan bahwa motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yg mendorong, merangsang atau menggerakan seseorang buat melakukan sesuatu atau kegiatan yg dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya.
Menurut Peterson & Plowman yg dikutip oleh Drs. H. Malayu S.P Hasibuan (2003:142) mengatakan bahwa orang mau bekerja karena hal-perihal sebagai berikut :
The Desire to Live (keinginan buat hidup), dimana manusia bekerja buat memenuhi & melanjutkan hidupnya.
The Desire For Position (Keinginan buat suatu posisi), dimana manusia bekerja buat mendapatkan posisi dalam pekerjaannya.
The Desire For Power (Keinginan akan kekuasaan), keinginan selangkah diatas keinginan buat memiliki posisi.
The Desire For Recognation (Keinginan akan penghargaan), setiap pegawai memiliki motif keinginan & kebutuhan tertentu & mengharapkan kepuasan dari hasil kerjanya.

Uraian diatas mempunyai pengertian yg sama, yaitu kesemuanya mengandung unsur dorongan & keinginan beserta maksut & tujuan. Dgn demikian maka dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi merupakan dorongan datang dari luar atau dalam diri seseorang dalam usahanya dalam memenuhi kebutuhan, mendaoatkan posisi dalam pekerjaannya, memperoleh kekuasaan & memperoleh kepuasan dari hasil kerjanya. Namun dalam penerapan nanti, penggunaan masing-masing unsur tersebut adalah berbeda un tuk setiap pegawai, sesuai kebutuhannya & keinginannya masing-masing.