Konsep & Teori Motivasi

Konsep motivasi yg dijelaskan oleh suwanto (2001:150) adalah sebagai berikut

1. Model Tradisional

Buat memotivasi pegawai agar gairah kerja meningkat perlu diterapkan sistem insentif dalam bentuk uang atau barang kepada pegawai yg berprestasi.

2. Model Hubungan Manusia

Buat memotivasi pegawai agar gairah kerjanya meningkat adalah dgn mengakui kebutuhan sosial mereka & membuat mereka merasa berguna & penting.

3. Model Sumber Daya Manusia

Pegawai dimotivasi oleh banyak faktor, bukan hanya uang atau barang tapi juga kebutuhan akan pencapaian & pekerjaan yg berarti.

Menurut pandangan James A.F Stoner, teori-teori diklasifikasikan atas :

1. Teori kepuasan (Content Theory)

Teori kepuasan yg mendasarkan pendekatannya atas faktor-faktor kebutuhan & kepuasan individu yg menyebabkan bertindak beserta berprilaku dgn cara tertentu. Teori ini memusatkan perhatian pada faktor-faktor dalam diri orang yg menguatkan, mengarahkan, & menghentikan prilakunya, teori ini menjawab pertanyaan kebutuhan apa yg memuaskan seseorang & apa yg mendorong semangat bekerja seseorang.

1. Teori Motivasi Klasik

Frederik Winslow Taylor yg mengemukakan teori motivasi klasik, teori ini berpendapat bahwa manusia mau berkerja giat buat dapat memenuhi kebutuhan fisik/biologisnya, berbentuk uang atau barang dari hasil kerjanya.

2. Teori Hierarki Kebutuhan

Abraham Maslow yg mengemukakan teori hierarki kebutuhan, teori ini berpendapat bahwa seseorang mau bekerja karena adanya dorongan buat memenuhi bermacam-macam kebutuhan & kebutuhan yg diinginkan seseorang itu berjenjang.

1. Physiological needs yaitu kebutuhan buat mempertahankan hidup. Yg termasuk kebutuhan ini adalah kebutuhan makan, minum perumahan, & kesejahteraan individu, karena kebutuhan ini sudah terasa sejak manusia dilahirkan ke bumi ini.

2. Safety needs yaitu kebutuhan akan kebebasan dari ancaman yakni merasa aman dari kecelakaan & keselamatan dari pekerjaan, perasaan aman juga menyangkut pegawai.

3. Social needs

Manusia pada hakekatnya adalah mahluk sosial, sehingga mereka mempunyai kebutuhan sosial sebagai berikut :

1. Kebutuhan akan perasaan diterima oleh orang lain

2. Kebutuhan akan perasaan dihormati

3. Kebutuhan buat berprestasi

4. Kebutuhan buat ikut serta

   4. Esteem needs

Kebutuhan akan penghargaan yerhadap dirinya & pengakuan beserta penghargaan prestise dari pegawai & masyarakat lingkungan.

1. Self Actualization

Setiap manusia ingin mengembangkan kapasitas mental & kapasitas kerjanya melalui pengembangan pribadinya. Oleh penyebab itu pada tingkatan ini cenderung buat selalu mengembangkan diri & berbuat lebih baik lagi.