Pengaruh Insentif & Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja

Dalam organisasi hendaklah seorang pemimpin menyadari kebutuhan pegawai yg bersangkutan, dimana organisasi memberikan imbalan atau jasa pegawai yg telah diberikan buat kemajuan organisasi, imbalan tersebut merupakan rangsangan yg telah memberikan motivasinagar memiliki prestasi & kinerja yg baik.

Insentif adalah penghargaan atau ganjaran yg diberikan buat memotivasi para pegawai agar produktivitasnya tinggi & sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Pada dasarnya pemberian insentif bukanlah hak tapi penghormatan terhadap pegawai yg telah menunjukan kemampuannya & prestasi kerja yg baik dalam melaksanakan tugasnya perihal ini dimaksudkan buat memotivasi kerja.

Para ahli manajemen berpendapat bahwa prodktivitas karyawan akan meningkat apabila kepada mereka diberikan insentif, disamping itu juga manajer mesti memberikan petunjuk-petunjuk & pengarahan-pengarahan cara bekerja yg baik kepada karyawan, perihal ini penting penyebab tanpa petunjuk beserta arahan yg jelas mereka akan bekerja tanpa arah sehingga kerja karyawan tidak akan nampak walaupun perusahaan telah memberikan insentif.

Tujuan insentif adalah buat meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga kerja karyawan bergairah berkerja dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan dgn menawarkan perangsang finansial & melebihi upah dasar. Selain buat meningkatkan motivasi kerja insentif bertujuan buat menigkatkan produktivitas kerja dalam melaksanakan tugasnya, karena itu pemberian insentif mesti dalaksanakan tepat pada waktunya, agar dapat mendorong setiap karyawan buat bekerja secara lebih baik dari keadaan sebelumnya & meningkatkan produktivitasnya.

Motivasi akan tumbuh apabila kelayakan akan kebutuhan pegawai terpenuhi, motivasi merupakan perihal yg pertama dalam peningkatan prestasi & kinerja yg baik karena pada dasarnya manusia termotivasi buat mendapatkan perihal yg dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Berdasarkan penilaian tersebut penulis berasumsi bahwa insentif akan mempengaruhi motivasi kerja yg akan memajukan tujuan perusahaan.

Pentingnya motivasi karena motivasi adalah perihal yg menyebabkan, menyalurkan, & mendukung prilaku manusia supaya mau bekerja secara giat sehingga mencapai hasil yg optimal. Suatu perusahaan dapat berkembang dgn baik & mampu mencapai tujuannya, jika para pegawai mempunyai motivasi yg tinggi dalam bekerja, karena seseorang yg termotivasi akan bekerja lebih giat & mengarahkan kemampuannya dgn maksimal sehingga akan dapat menghasilakan produktivitas yg tinggi.

Pemberian insentif, motivasi beserta produktivitas kerja sangat erat kaitannya dimana diantaranya ada hubungannya yg positif, dimana tanpa adanya insentif maka sulit buat memotivasi pegawai & tanpa motivasi yg tinggi dari pegawai buat bekerja maka mungkin tidak terwujud suatu produktivitas kerja yg tinggi dari seorang pegawai. Berbagai upaya dilakukan seorang pemimpin dalam upaya memotivasi pegawainya baik melalui pemberian insentif & cara lainnya. Dgn melihat kenyataan jika seorang pegawai diberi daya perangsang (insentif) akan lebih termotivasi bekerja lebih giat, maka perusahaan atau organisasi tersebut telah maju satu langkah dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawainya.