Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia

Telah banyak para ahli yg mengartikan & membuat batasan tentang manajemen. Manajemen sumber daya manusia pada hakikatnya adalah penerapan manajemen tersebut khusus buat sumber daya manusia, sehingga dapat didefinisikan manajemen sumber daya manusia adalah seni buat merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan, mengawasi kegiatan-kegiatan sumber daya atau karyawan dalam rangka mencapai tujuan-tujuan individu maupun organisasi.
Menurut Edwin B. Filippo yg dikutip Dr. Suwantno (2001:7) batasan ini menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia itu merupakan proses yg terdiri dari :
a. Pengadaan
b. Pengembangan
c. Kompensasi
d. Intregrasi
e. Pemeliharaan
f. Pensiun
Manajemen sumber daya manusia ini mempunyai kekhususan dibandingkan dgn manajemen secara umum atau manajemen sumber daya lain. Karena yg di manage adalah manusia, sehingga keberhasilan atau kegagalan manajemen sumber daya ini akan mempunyai dampak yg sangat luas.

Manajemen sumber daya manusia atau manajemen personalia adalah merupakan suatu pengakuan terhadap pentingnya sumber daya manusia atau tenaga kerja dalam organisasi & pemanfaatannya dalam berbagai fungsi & kegiatan buat mencapai tujuan organisasi. Manajemen sumber daya manusia diperlukan buat meningkatkan daya guna & hasil guna sumber daya manusia dalam organisasi, dgn tujuan memberikan kepada organisasi suatu satuan kerja yg efektif.