Pentingnya Mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen adalah ilmu & seni yg mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia & sumber-sumber daya lainnya secara efektif & efisien buat mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen terdiri dari enam unsur (6M) yaitu : Men, Money, Methods, Materials, Machine, & Markets.
Unsur manusia berrkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yg disebut Manajemen Sumber Daya Manusia yg merupakan terjemahan dari Man Power Manajement. Manajemen yg mengatur unsur manusia ada yg menyebutnya Manajemen Kepegawaian & Manajemen Personalia (Personal Manajement).
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang manajemen yg mempelajari hubungan & peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur Manajemen Sumber Daya Manusia adalah manusia yg merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dgn demikian fokus yg dipelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ini hanyalah masalah yg berhubungan dgn tenaga kerja manusia saja.
Manusia selalu berperan aktif & dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku & penentu terwujud tujuan organisasi. Tujuan tersebut tidak mungkin terwujud, tanpa peran aktif karyawan bagaimanapun canggihnya alat-alat yg dimiliki perusahaan tersebut. Alat-alat canggih yg dimiliki perusahaan tidak ada manfaatnya bagi perusahaan jika peran aktif karyawan tidak diikutsertakan. (Dr. Suwanto, 2001: 2)
Peranan MSDM diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan. Tapi buat mengatur unsur manusia ini sangat sulit & rumit, karena manusia mempunyai fikiran, perasaan, keinginan, status & sebagainya yg tidak bisa diatur sepenuhnya oleh organisasi seperti mesin, uang atau material tapi mesti diatur oleh teori-teori manajemen yg memfokuskan mengenai pengaturan peran manusia dalam mewujudkan tujuan yg optimal.
Tenaga kerja manusia selain mampu, cakap & terampil, juga tidak kalah pentingnya keamanan & kesungguhan mereka buat bekerja efektif & efisien. Kemampuan & kecakapan kurang berarti bila tidak diikuti moral kerja & kedisiplinan pegawai dalam mewujudkan tujuan.
Unsur manusia berrkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yg disebut Manajemen Sumber Daya Manusia yg merupakan terjemahan dari Man Power Manajement. Manajemen yg mengatur unsur manusia ada yg menyebutnya Manajemen Kepegawaian & Manajemen Personalia (Personal Manajement).
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang manajemen yg mempelajari hubungan & peranan manusia dalam organisasi perusahaan. Unsur Manajemen Sumber Daya Manusia adalah manusia yg merupakan tenaga kerja pada perusahaan. Dgn demikian fokus yg dipelajari Manajemen Sumber Daya Manusia ini hanyalah masalah yg berhubungan dgn tenaga kerja manusia saja.
Manusia selalu berperan aktif & dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku & penentu terwujud tujuan organisasi. Tujuan tersebut tidak mungkin terwujud, tanpa peran aktif karyawan bagaimanapun canggihnya alat-alat yg dimiliki perusahaan tersebut. Alat-alat canggih yg dimiliki perusahaan tidak ada manfaatnya bagi perusahaan jika peran aktif karyawan tidak diikutsertakan. (Dr. Suwanto, 2001: 2)
Peranan MSDM diakui sangat menentukan bagi terwujudnya tujuan. Tapi buat mengatur unsur manusia ini sangat sulit & rumit, karena manusia mempunyai fikiran, perasaan, keinginan, status & sebagainya yg tidak bisa diatur sepenuhnya oleh organisasi seperti mesin, uang atau material tapi mesti diatur oleh teori-teori manajemen yg memfokuskan mengenai pengaturan peran manusia dalam mewujudkan tujuan yg optimal.
Tenaga kerja manusia selain mampu, cakap & terampil, juga tidak kalah pentingnya keamanan & kesungguhan mereka buat bekerja efektif & efisien. Kemampuan & kecakapan kurang berarti bila tidak diikuti moral kerja & kedisiplinan pegawai dalam mewujudkan tujuan.
we hope Pentingnya Mempelajari Manajemen Sumber Daya Manusia are solution for your problem.
