Pengartian Manajemen Sumber Daya Manusia

Terdapat banyak definisi atau pengertian tentang manajemen sumber daya manusia yg ditulis beberapa ahli manajemen yg pada dasarnya memiliki kesimpulan yg serupa.

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu manajemen yg menitik beratkan perhatiannya terhadap masalah yg berhubungan dgn kepegawaian dalam suatu organisasi perusahaan. Buat memperjelas pengertian manajemen sumber daya manusia, berikut penulis mengemukakan pendapat dari para ahli :

Edwin B. Fillipo yg dikutip oleh soedarmayanti (2001:5) menyatakan bahwa MSDM adalah :

“Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, & pengawasan kegiatan-kegiatan, pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintregrasian, pemeliharaan & pelepasan sumber daya manusia agar tercapainya tujuan individu, organisasi & masyarakat”.

Pendapat lain menurut Hadari Nawawi (2003:42), mengemukakan bahwa MSDM adalah :

“Proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi agar potensi fisik & psikis yg dimiliki berfungsi maksimal bagi tercapainya tujuan perusahaan”.

Sedangkan Fustino Cardoso Gomes (2002:3), memberikan pengartian yg berbeda, bahwa MSDM adalah :

“Suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yg cukup potensial yg perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga mampu memberikan kontribusi yg maksimal bagi organisasi & bagi pengembangan dirinya”.

Sedangkan pendapat lain menurut M.Manullang (2004:198), adalah sebagai berikut :

“Manajemen Sumber Daya Manusia adalah seni & ilmu pengadaan, pengembangan & pemanfaatan SDM sehingga tujuan perusahaan dapat direalisasikan secara daya guna & kegairahan kerja dari semua kerja”.

Manusia memerlukan organisasi & sebaliknya organisasi juga memerlukan manusia sebagai motor penggerak, tanpa manusia organisasi tidak akan berfungsi. Begitupun dgn potensi psikologis yg dimiliki seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya bersifat bstrak & tidak jelas batasnya.

Dari beberapa pengertian para ahli diatas, maka dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia sebenarnya merupakan serangkaian kegiatan perekrutan, pengembangan, pemeliharaan, beserta merupakan sebuah ilmu & seni mengatur sebuah pemanfaatan sumber daya manusia yg dikelola secara profesional guna mencapai tujuan individu maupun organisasi secara terprogram & terpadu beserta dilaksanakan secara efektif & efisien agar menghasilkan sumber daya manusia yg produktif & berkualitas beserta mempunyai etos kerja & loyalitas yg tinggi.